Preloader image

#DECORPROJECT_TEAM

W 2017 roku przeprowadziliśmy gruntowną przebudowę firmy w oparciu o wprowadzone procesy i zaplanowaliśmy nie tylko nowy, sprawny kształt naszej firmy, ale też strukturę zatrudnienia jak i wsparcia pracowników. Posiadamy plan rozwoju opracowany w ramach firmy dla wszystkich pracowników: architektów, koordynatorów, specjalistów od sprzedaży i innych w oparciu o stopniowe szczeble kariery połączone ze zdobywaniem kolejnych etapów wiedzy specjalistycznej i doświadczenia. W ramach tych kryteriów oceniamy kompetencje i decydujemy o awansie w ramach firmy. Wspomagamy rozwój i na bieżąco uzupełniamy kompetencje zespołu w ramach szkoleń wewnętrznych.

DECORPROJECT ACADEMY

W 2020 roku Pani Prezes Anna Sadowska-Wójcik uruchomiła „DECORPROJECT ACADEMY”. Cykl rozwojowy poświęcony obsłudze Klienta z segmentu Premium prowadzi i moderuje dzieląc się osobistymi doświadczeniami Pani Prezes. Podczas co dwutygodniowych 2 godzinnych sesji senior architekci rozmawiają o pracy z najbardziej wymagającymi Klientami, ergonomii funkcjonowania we wnętrzach Premium oraz oferty i sposobów zastosowania ekskluzywnych rozwiązań technicznych i materiałowych. Uczymy się wspólnie poprzez omawianie doświadczeń, nowych rozwiązań i zastosowań z praktyki Zespołu.

DROGA AWANSU I BENEFITY

W ramach firmy osoby posiadające stopień specjalisty i posiadające kompetencje managerskie mogą się kształcić w zakresie zarządzania i awansować na Kierownika zespołu/biura/marki. Proponujemy wsparcie coachingowe oraz szkolenia specjalistyczne i profilowane.

 

Firma oferuje swoim pracownikom benefity, takie jak:
– ubezpieczenie medyczne w firmie Enel Med
– kartę multisport

JAK ZACZĄĆ?

 

Przyjmujemy młodych!
Stawiamy na rozwój firmy poprzez umożliwienie młodym ludziom praktyki w naszej firmie, która od 2009 roku zapewnia kompleksowe realizacje w zakresie wykończenia i wyposażenia wnętrz. Mamy na koncie współpracę z największymi deweloperami w kraju. Chcemy dzielić się wiedzą i zyskiwać nowe, świeże podejście do rozwoju naszej firmy.

 

Współpracujemy z UTH
W 2017 Roku nawiązaliśmy współpracę z kilkoma uczelniami kształcącymi na kierunkach „architektura wnętrz”, „projektowanie wnętrz”. Na bazie naszych doświadczeń pracy ze studentami oraz biurem karier wybraliśmy Uczelnię Techniczno-Handlową im. Heleny Chodkowskiej. Uczelnia ta kładzie nacisk szczególnie na umiejętności praktyczne, które w pracy z klientem potrzebne są najbardziej. Obecnie każdego roku kilku studentów w naszym biurze uczy się procesu pracy biura projektowego i firmy wykończeniowej oraz warsztatu pracy architekta.

CO PO PRAKTYCE?

 

Najlepszym praktykantom oferujemy stanowisko asystentów w naszym zespole i dalszą ścieżkę rozwoju poprzez awans na kolejne stanowiska. Dla osób zatrudnionych przewidujemy w pierwszej kolejności możliwość awansu. W razie nie spełnienia kryteriów przez członków zespołu lub kiedy polityka firmy przewiduje rozwój ogłaszamy rekrutacje zewnętrzne.

 

Na staż oraz do pracy u nas można również aplikować poprzez aktualne rekrutacje na portalu pracuj.pl lub zgłosić chęć udziału w kolejnej rekrutacji poprzez formularz kontaktowy.

ASYSTENT BIURA

 

Czego oczekujemy?
Osoba w trakcie nauki (studia zaoczne, wieczorowe lub dzienne) lub absolwenci bez doświadczenia zawodowego;
Jak zorganizowana jest praca?
Przewidujemy pracę w zakresie niepełnym czasowym, ustaloną dogodnie do czasu jakim dysponujesz. Zadania związane z obsługą biura wykonujesz u nas, jednak inne powierzone swobodnie, zdalnie.
Co proponujemy?
Proponujemy umowę zlecenie.
Na początek zapraszamy młodego asystenta do poznania naszego biura z poziomu pracy w recepcji. Na czym ta praca polega i dlaczego akurat na to stanowisko zapraszamy Cię na początku?
1) Na tym stanowisku zajmujesz się serwisem poczęstunku dla naszych gości (parzysz pyszna kawę), a my obserwujemy to jak traktujesz Klientów i uczymy Cię naszych wartości.
2) Kiedy widzimy, że są ona na wysokim poziomie zapraszamy cię do wsparcia sprzedaży w zakresie obsługi rozmów przychodzących.
3) Poznajesz każdego członka naszego zespołu oraz proces pracy. Ustalasz kalendarz spotkań.
4) Przygotowujesz salę do spotkań oraz porządkujesz wzorcownie po zakończeniu spotkań.
5) Otrzymujesz zadania zlecone związane z opisem ekspozycji, dzięki czemu poznajesz ofertę produktową.
6) Otrzymujesz zadania zlecone w zakresie przygotowania zestawień materiałów
7) Delegujemy na ciebie inne kreatywne zadania w tym powoli drobne rysunki i zadania do dokumentacji projektowej.
8) Kiedy Twoja praca w zakresie dokumentacji zaczyna być na poziomie odpowiednim do wykorzystania przez architektów, a Twoje podejście do potrzeb Klientów w zakresie rozmów telefonicznych oceniamy wysoko proponujemy Ci przejście do jednego z zespołów.

ASTYSTENT DZIAŁU REALIZACJI PROJEKTÓW

 

Czego oczekujemy?
Absolwenci bez doświadczenia zawodowego.
Dużej determinacji i chęci nauki praktycznej strony zawodu poprzez wykonywanie zadań powierzonych w różnym zakresie;
Jak zorganizowana jest praca?
Przewidujemy pracę w pełnym zakresie. Jest to już poważne zajęcie i chcemy, żebyś zaangażował się w wykonywane zadania w pełni. Zadania związane z obsługą biura wykonujesz u nas, jednak inne powierzone swobodnie, zdalnie.
Co proponujemy?
Proponujemy umowę zlecenie.
1) Na początek zapraszamy młodego asystenta Na tym stanowisku wykonujesz już konkretne działania związane z architekturą, koordynacją, serwisem, czy logistyką;
2) Na tym etapie musisz być świadomy, że jedyna stałą będzie zmienność; chcemy nauczyć cię wiele i wiele twoich predyspozycji sprawdzić; zatem to transakcja wiązana polegająca na tym, żeby wybrać wspólnie ścieżkę rozwoju najlepsza dla Ciebie i taka, gdzie będziesz najbardziej cenny dla firmy;
3) Nie będziemy tu wypisywać czynności, bo możesz jednego dnia rysować projekty, a innego jeździć na pomiary lub opisywać spotkania, czy wyszukiwać potrzebnych pod konkretne zastosowanie produktów;
4) Przez ten czas masz już swojego opiekuna, który omawia z tobą postępy i dba o wdrożenie;
5) Kiedy uznamy, że jesteś tą osobą, którą chcemy zaprosić do naszego zespołu omawiamy z tobą nasze propozycje;
6) Możemy zaproponować Tobie stanowiska: junior architekt lub koordynator;

JUNIOR ARCHITEKT
ARCHITEKT
SENIOR ARCHITEKT

 

Czego oczekujemy?
Osoby z wyksztalceniem wyższym posiadające:
– na stanowisko junior architekt minimum dwuletnie doświadczenie w pracy architekta lub asystenta architekta;
– na stanowisko architekt minimum 5 letnie doświadczenie wraz z portfolio; umiejętność samodzielnej pracy;
– na stanowisko senior architekt minimum 5 letnie doświadczenie w zakresie projektów Premium poparte wysokiej klasy portfolio oraz doświadczenie w zakresie koordynacji, np. na stanowisku project manager; umiejętność samodzielnej pracy oraz nadzorowania innych członków zespołu projektowego;
– od wszystkich kandydatów oczekujemy wysokiej kultury osobistej i systemu wartości dotyczącego obsługi Klienta na najwyższym poziomie spójnego z filozofią firmy;
Jak zorganizowana jest praca?
Przewidujemy pracę w pełnym zakresie. Chcemy, żebyś zaangażował się w wykonywane zadania w pełni. Obecnie przewidujemy możliwość łączenia pracy w biurze z pracą zdalną.
Pracownia pracuje w systemie zmianowym – od godziny 9:00-17:00 oraz od godziny 12:00-20:00 od poniedziałku do soboty; zmiany popołudniowe ustalane są w formie grafików oraz uzależnione są od organizacji spotkań z Klientami;
Co proponujemy?
1) Proponujemy umowę o pracę i atrakcyjne premie w uzależnione od umiejętności prezentowania oferty oraz jakości i wielkości obsługiwanych projektów;
2) Oferujemy również benefity w zakresie pakietów medycznych dla wszystkich członków zespołu i członków rodzin;
3) W zakresie wyposażenia proponujemy komputery przenośne z oprogramowaniem, telefony komórkowe oraz dalmierze.
4) Zakres obowiązków uzależniony jest od stanowiska i umiejętności. Manager prowadzi rozmowy rozwojowe, na których podaje ocenę pracy i kryteria do spełnienia w zakresie awansu na kolejne stanowisko.

KOORDYNATOR
SENIOR KOORDYNATOR
KOORDYNATOR INSPEKTOR

 

Czego oczekujemy?
Osoby z wyksztalceniem wyższym posiadające:
– na stanowisko koordynator minimum 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w zakresie działu zamówień i logistyki w firmie dystrybucyjnej materiałów wykończeniowych;
– na stanowisko senior koordynator minimum 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku oraz umiejętność samodzielnej pracy;
– na stanowisko koordynator inspektor minimum 5 letnie doświadczenie w zakresie projektów Premium poparte wysokiej klasy realizacjami w wysokich budżetach; doświadczenia w zakresie kosztorysowania, np. na stanowisku kosztorysant; umiejętność samodzielnej pracy oraz nadzorowania innych członków zespołu projektowego, np. na stanowisku project manager;
– od wszystkich kandydatów oczekujemy wysokiej kultury osobistej i systemu wartości dotyczącego obsługi Klienta na najwyższym poziomie spójnego z filozofią firmy;
Jak zorganizowana jest praca?
Przewidujemy pracę w pełnym zakresie. Chcemy, żebyś zaangażował się w wykonywane zadania w pełni. Dla tego stanowiska jest to praca zdalna w terenie na realizacja oraz biurka hot desk w strefie koordynacji do pracy nad zamówieniami oraz sala spotkań do omawiania projektów z wykonawcami i architektami;
Pracownia pracuje w systemie zmianowym – od godziny 9:00-17:00 oraz od godziny 12:00-20:00 od poniedziałku do soboty; Koordynatorzy nie mają ustalanego czasu pracy i sposobów wykonania zadań; miarą efektywności jest skuteczna koordynacja;
Co proponujemy?
1) Proponujemy stałą umowę o współpracy i premie w uzależnione od wielkości obsługiwanych projektów i realizacji budżetów, ale przede wszystkim terminowości prac;
2) Oferujemy również benefity w zakresie pakietów medycznych dla wszystkich członków zespołu i członków rodzin;
3) W zakresie wyposażenia proponujemy samochody, komputery przenośne z oprogramowaniem, telefony komórkowe oraz narzędzia pomiarowe;
4) Wielkość, ilość i rodzaj przydzielanych projektów uzależniony jest od umiejętności i doświadczenia.

SZKOLENIA

 

2019:
1. Akademia Psychologii Przywództwa, Szkoła Główna Politechniki Warszawskiej
2. Szkolenie Wstęp do zarządzania projektami, Akademia Leona Koźmińskiego
3. Szkolenie indywidualne profilowane z języka angielskiego, Berlitz
4. RODO, Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyny Kaliszczak
5. Zarządzanie Zespołem w obliczu Zmiany
6. Planowanie strategiczne na przykładzie opracowania i wdrożenia strategii firmy na okres 2019/2020
7. Indywidualne sesje coachingowe w zakresie komunikacji z klientem, sprzedaży oraz wdrożeń
8. Szkolenia Produktowe wiodących firm partnerskich: Grohe, Barlinek, Porta
9. Szkolenia produktowe drobne
10. Szkolenia ewaluacyjne dla osób kierujących pracownikami
11. Szkolenia wewnętrzne: Komunikacja, Procesy/wdrożenia/inne związane z doskonaleniem warsztatu specjalisty (architekta, koordynatora, wsparcia sprzedaży) w tym:
– funkcjonalne zabudowy, kolizje
– instalacyjne: elektryczne
– techniczne: glazura – sposoby układania, rysunki projektowe, hydraulika
– architekt jako doradca klienta, badanie potrzeb klienta
– ofertowe

2020:
1. Rozwój w zakresie planowania strategicznego oraz follow up wdrożenia strategii firmy
2. Indywidualne sesje coachingowe w zakresie komunikacji z klientem, sprzedaży oraz wdrożeń
3. Szkolenia Produktowe wiodących firm partnerskich: Grohe, Barlinek, Porta
4. Szkolenia Produktowe wiodących firm partnerskich oraz grup dystrybucyjnych w oparciu o ofertę produktów w pakietach
5. Szkolenia ewaluacyjne dla project managerów i koordynatorów
6. Szkolenie zewnętrzne całodniowe dotyczące obsługi reklamacji dla zespołu Koordynacji
7. Szkolenie zewnętrzne 2 dniowe w zakresie strategii marketingu oraz zarządzania działem marketingu
8. Szkolenia wewnętrzne: Komunikacja, Procesy/wdrożenia/inne związane z doskonaleniem warsztatu specjalisty (architekta, koordynatora, wsparcia sprzedaży) w tym:
– instalacyjne w zakresie systemów alarmowych oraz domu inteligentnego
– techniczne: glazura wielkoformatowa
– architekt jako doradca klienta, badanie potrzeb klienta
– ofertowe w zakresie innowacyjnej na rynku oferty DECORPROJECT
9. Rozwój w zakresie kompetencji managerskich:
– moderacja strategii rekrutacji i wsparcie we wdrożeniu procesów
– wdrożenia nowych pracowników
– nadzór nad rozwojem kompetencji technicznych zespołu architektów i koordynatorów
– wsparcie w rozwoju kompetencji miękkich dla pracowników
– wsparcie umiejętności coachingowych managerów
– wsparcie w zakresie wyboru i wdrożenia managerów liniowych